Preventieve Jeugdbeschermer

Organisatie

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Functieomschrijving

Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega’s, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega die ook wil helpen bouwen aan het team. Dit betekent dat je flexibel omgaat met veranderingen in het jeugdstelsel én meedenkt over wat dat betekent voor de collega’s en hoe we het werk het beste kunnen blijven doen.

Binnen de gemeente werken we vanuit een preventieve en ondersteunende rol. De hulpverlening in deze fase is vrijwillig, maar niet geheel vrijblijvend. Dit betekent dat ouders de keuze hebben om met ons samen te werken, maar er wordt wel van hen verwacht dat zij actief meewerken aan de afgesproken doelen en voorwaarden om de veiligheid en stabiliteit binnen het gezin te herstellen. De gemeente biedt hierbij ondersteuning en begeleiding, maar stelt ook duidelijke verwachtingen.

Voor deze opdracht zoeken we iemand die ons 3 maanden lang gaat helpen met het wegwerken van de wachtlijst. Doel is om 10 gezinnen in 3 maanden in de onderzoeksfase op te pakken. Vanwege de veiligheidszaken zijn we op zoek naar iemand met ervaring als Jeugdbeschermer.

Werkzaamheden

• Verzamelen van informatie bij ketenpartners, zoals scholen, hulpverleningsinstanties en huisartsen, om een compleet beeld te krijgen van de situatie
• Opstellen van doelen en bodem-eisen op basis van onderzoek waar ouders aan moeten werken om de veiligheid te herstellen
• Inzetten van hulpverlening waar nodig
• Voeren van regie en plannen van evaluaties wanneer het gezinsplan af is en de hulpverlening start
• Zorgen voor een soepele samenwerking tussen het gezin en de hulpverlening
• Ouders meenemen in het proces om een constructieve samenwerking te laten ontstaan
• Oppakken van 10 gezinnen in de onderzoeksfase binnen een periode van 3 maanden om de wachtlijst weg te werken

Eisen

• Je bent aantoonbaar beschikbaar om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op het gemeentehuis;
• Je bent aantoonbaar direct beschikbaar voor 32 uur per week;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Jeugdprofessional bij een gemeente;
• Je bent aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ-registratie;

Wensen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Gezinsmanager en/of Gezinscoach of Ambulant;
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugd- en gezinswerker bij een gemeente;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken met crisissituaties, complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling.

Competenties

• Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of een ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen;
• Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren;
• Je hebt passie voor de jeugdzorg;
• Je bent communicatief vaardig en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden;
• Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden om concreet en onderbouwd te rapporteren;
• Je bent integer, betrouwbaar en reflectief.