Personeelsadviseur

Organisatie

Rhenen is een prachtige historische vestingstad, gelegen op het uiterste zuidoosten van de provincie Utrecht. We werken voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven ernaar een aantrekkelijke werkgever te zijn met een fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, waarbij we denken in mogelijkheden en maatwerk leveren voor zowel inwoners als medewerkers. De organisatie ontwikkelt zich richting zelforganisatie.

Functieomschrijving

Als zeer ervaren, allround personeelsadviseur ben je de strategisch en tactisch adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij complexe personele casuïstiek rondom verzuim, ontwikkeling en functioneren. Je fungeert als vraagbaak voor HR-collega's en begeleidt de kennisontwikkeling binnen het team. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan diverse beleidsprojecten en organisatieontwikkeling.

Werkzaamheden

• Proactief en deskundig adviseren van het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Oppakken van complexe HR-casussen en optreden als sparringpartner voor management en HR-collega’s.
• Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt.
• Toepassen van kennis van de Wet verbetering poortwachter en het (door)ontwikkelen van arbobeleid.
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en waardering).
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten zoals optimalisatie van AFAS-processen en het inhuurproces (Wet DBA).
• Werken aan verzuimsturing, actualisatie van het personeelshandboek en de opvolging van het MTO.
• Beheren van dossiers zoals APPA-regelingen en adviseren van de werkgeverscommissie.
• Deelnemen aan regionale HR-overleggen en netwerken.

Eisen

• Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar;
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026 (exacte beschikbaarheid op cv vermelden).

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring op alle genoemde HR-facetten binnen een gemeente;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de CAO Gemeenten;
• Je beschikt over aantoonbare kennis van HR21 inclusief licentie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het AFAS personeelssysteem.

Competenties

• Analytisch en resultaatgericht;
• Stevige en betrouwbare gesprekspartner;
• Bestuurlijk sensitief;
• Oplossingsgericht en verbindend;
• Snel kunnen schakelen en stressbestendig;
• Communicatief vaardig.